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Dieses Dokument legt Anforderungen fest und gibt Leitlinien für den Aufbau, die Verwirklichung, Aufrechterhaltung, Überprüfung und Verbesserung eines Managementsystems zur Korruptionsbekämpfung. Das System kann eigenständig oder in ein übergreifendes Managementsystem integriert sein. In Bezug auf die Aktivitäten der Organisation behandelt dieses Dokument Folgendes:

- Korruption im öffentlichen, privatwirtschaftlichen und gemeinnützigen Sektor;

- Korruption durch die Organisation;

- Korruption durch das Personal der Organisation, im Auftrag oder zum Vorteil der Organisation handelnd;

- Korruption durch Geschäftspartner der Organisation, im Auftrag oder zum Vorteil der Organisation handelnd;

- Korruption der Organisation;

- Korruption des Personals der Organisation in Verbindung mit den Aktivitäten der Organisation;

- Korruption der Geschäftspartner der Organisation in Verbindung mit den Aktivitäten der Organisation;

- direkte und indirekte Korruption (z. B. angebotene oder angenommene Bestechungsmittel mittels einer oder durch eine Drittpartei).

Dieses Dokument gilt nur für Korruption. Es legt Anforderungen fest und gibt Leitlinien für die Gestaltung eines Managementsystems, das eine Organisation darin unterstützt, Korruption zu vermeiden, zu erkennen und zu bekämpfen und sowie Gesetze zur Korruptionsbekämpfung und den für ihre Aktivitäten geltenden Selbstverpflichtungen zu erfüllen.

Dieses Dokument bezieht sich nicht ausdrücklich auf Betrug, Kartelle und andere kartellrechtliche/Wettbewerbsverstöße, Geldwäsche oder andere Aktivitäten in Bezug auf korrupte Praktiken, obwohl eine Organisation wählen kann, den Anwendungsbereich des Managementsystems auszuweiten, um solche Aspekte mit einzubeziehen.

Die Anforderungen dieses Dokuments sind allgemein und dafür vorgesehen, für alle Organisationen (oder Teile einer Organisation) anwendbar zu sein, unabhängig vom Typ, der Größe und Art der Aktivität, und für den öffentlichen, den privatwirtschaftlichen oder den gemeinnützigen Sektor. Das Ausmaß der Anwendung dieser Anforderungen hängt von den in 4.1, 4.2 und 4.5 festgelegten Faktoren ab.

ANMERKUNG 1 Siehe Abschnitt A.2 zur Erläuterung.

ANMERKUNG 2 Die zur Verhinderung, Erkennung und Minderung des Korruptionsrisikos durch die Organisation notwendigen Maßnahmen können sich von den Maßnahmen unterscheiden, die zur Verhinderung, Erkennung und Bekämpfung von Korruption der Organisation (oder ihres Personals, das im Auftrag der Organisation handelt oder ihrer Geschäftspartner, die im Auftrag der Organisation handeln) durchgeführt werden. Siehe A.8.4 als Anleitung.